KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA

Tinjauan Teori dan Implementasi Manajemen pada Guru dan Staf di Sekolah

Abstract

Tulisan ini menjelaskan tentang konsep dan implementasi kepuasan kerja dan komitmen kerja bagi guru dan staf dalam institusi sekolah. Dalam tulisan ini dijelaskan bahwa faktor terpenting yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah adanya intensitas perhatian dari pimpinan institusi sekolah(kepala sekolah) yang dalam hal ini sebagai top leader bagi pegawai, yaitu guru dan staf. Guru dan staf akan berkomitmen apabila secara emosional kebutuhan mereka diperhatikan oleh pimpinannya (kepala sekolah). Namun sebaliknya apabila kebutuhan pegawai, yaitu guru dan staf tidak dipenuhi oleh pimpinan, maka ada kecenderungan bahwa komitmen kerja pegawai, guru dan staf akan mengalami penurunan. Secara rinci teori implementasi kepuasan kerja dan komitmen kerja yang perlu dilaksanakan oleh kepala sekolah adalah; pertama, memberikan kesempatan pada para guru dan staf dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia, kedua, memberi perhatian dan pengakuan pada para guru dan staf, ketiga, memberikan penguatan pada para guru dan staf untuk selalu mencintai pekerjaannya, keempat, menyusun struktur organisasi yang baik dan memberikan tugas dan tanggung jawab yang proporsional pada para guru dan staf, kelima, memberikan kemudahan kepada para guru dan staf dalam kenaikan pangkat dan promosi jabatan.