The Influence of the Principal's Leadership Style and Work Environment on Work Motivation and Its Impact on Teacher Performance

Authors

  • Hanifah Noviandari Sekolah Tinggi Agama Islam Terpadu Yogyakarta, Indonesia
  • Kharis Syuhud Mujahada Sekolah Tinggi Agama Islam Terpadu Yogyakarta, Indonesia
  • Diningrum Citraningsih Sekolah Tinggi Agama Islam Terpadu Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32678/tarbawi.v8i02.6838
Statistics: Abstract viewed : 123 times | PDF downloaded : 144 times

Keywords:

Leadership style, work environment, work motivation, teacher performance

Abstract

This study aims to test and find out (1) the effect of leadership style on teacher work motivation, (2) the effect of the work environment on teacher work motivation, (3) the effect of leadership style on teacher performance, (4) the effect of work environment on teacher performance (5) the effect of motivation work on teacher performance. This study uses a quantitative approach using path analysis through SPSS statistical analysis software. Leadership style positively affects motivation, with a significance value of 0.770, greater than a significance = 0.05, and a beta coefficient of 0.027. The environment has a positive and significant effect on teacher performance with a significance value of 0.000 which is less than the value a = 0.05, and the beta coefficient shows 0.871. Motivation has no significant positive effect on teacher performance, with a significance value of 0.401, less than a = 0.05, and the beta coefficient shows the number 0.200. From these results, leadership and work environment will affect motivation and will have an impact on performance. In other words, leadership and work environment, directly and indirectly, affect performance through motivation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan pabrik gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 36(1), 137–146. https://www.neliti.com/id/publications/87097/
Astuti, B. (2007). Pengembangan SDM menuju pendidikan berkualitas. Seminar Nasional Pengembangan Ilmu Pendidikan FIP UNY, 1–9.
Athar, H. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Selong Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(1), 57–64. https://docplayer.info/183911716-Pengaruh-kepemimpinan-kedisiplinan-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-kantor-kecamatan-selong-kabupaten-lombok-timur.html
Citraningsih, D., & Hidayat, S. (2018). Strategi kepala sekolah dalam optimalisasi kinerja guru di SD Negeri 2 Gombong. SALIHA: Jurnal Pendidikan & Agama Islam, 1(1), 54–68. http://staitbiasjogja.ac.id/jurnal/index.php/saliha/article/view/3
Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/FRKM/article/view/5140
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1055–1065. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6263
Elfita, R., Zulhaini, & Mailani, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam di Mts Negeri Sentajo Filial Singingi Kecamatan Singingi Kabupaten Kuantan Singingi. AL-HIKMAH (Jurnal Pendidikan Dan Pendidikan Agama Islam), 1(1), 37–55. https://doi.org/10.36378/al-hikmah.v1i1.84
Hanafi, A., & Zulkifli. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Hariyanto, P., & Padmantyo, S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Karyawan pada PT. Top and Top Apparel di Wonogiri). Jurnal Of Management, 1(1), 1–8. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/54392
Hasbullah, H. (2018). Lingkungan pendidikan dalam al-qur’an dan hadis. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 4(01), 13–26. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v4i01.1768
Kartika Sari, E., Minarsih, M. M., & Gagah, E. (2016). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Management, 2(2). https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/ms/article/view/580
Kultsum, U. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–132. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/jbsuta/article/view/961
Kusumastuti, I., Kurniawati, N. ita, & Satria, D. (2019). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada SP Alumunium di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1), 43–53. https://jurnal.untidar.ac.id/index.php/rekomen/article/view/1540
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35. http://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/JEMA/article/view/329
Nurdin, A. (2019). Manajemen pembinaan kepala sekolah dan motivasi kerja guru serta kemampuan mengajar guru dalam upaya meningkatkan kompetensi profesional guru di sekolah. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 5(01), 49–62. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v5i01.1829
Rizal, A. S., & Nurjaya, N. (2020). Effects of Principal Skills, Work Culture, Learning Facilities on Primary School Teacher Performance. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 6(01), 21–28. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v6i01.2093
Royhatudin, A., Supardi, S., & Juhji, J. (2020). Transformational Leadership Style in Implementing Madrasa Based Management. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 6(01), 69–80. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v6i01.2187
Rukmana, A., & Tanjungsari, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja guru terhadap kinerja guru. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen , 9(1), 81–98. https://doi.org/10.32670/coopetition.V9I1.54
Syaputra, A., & Santosa, A. B. (2022). The Contribution of Organizational Culture in Schools to Improving Teacher Performance. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 8(01), 49–58. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v8i01.5752
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.V1I1.2241
Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2018). pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, karakteristik individu, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja guru SMK Negeri 1 Tambelangan Sampang. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 5(2), 21–31. http://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/jmm17/article/view/1947/1671
Susitianingrum, N., Djoko, H., & Dewi, R. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(3), 276–286. https://doi.org/10.2/jquery.min.js
Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P. ., & Lumintang, G. G. (2019). pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 371–380. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22377
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13. https://doi.org/10.35797/jab.v11.i1.7-13
Toyib, M., Syukri, A., & Us, K. A. (2020). Determination of Leaders in Education Management. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 6(02), 101–108. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v6i02.2403
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan organisasi sektor publik dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada pegawai pemerintah Kota Tasikmalaya). Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 96–112. https://doi.org/10.21831/nominal.v4i1.6890
Wicaksana, R. H., Suddin, A., & Rahadhin, M. D. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 17(3), 399–406. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/ekonomi/article/download/1856/1645

Downloads

Published

2022-11-16

How to Cite

Noviandari, H. ., Syuhud Mujahada, K. ., & Citraningsih, D. (2022). The Influence of the Principal’s Leadership Style and Work Environment on Work Motivation and Its Impact on Teacher Performance. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 8(02), 245–255. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v8i02.6838

Issue

Section

Original Research Article