Determination of Leaders in Education Management
DOI:
https://doi.org/10.32678/tarbawi.v6i02.2403
Abstrak viewed : 224 times
| 
PDF (English) downloaded : 163 times
Kata Kunci:
Determination of Leader, Education ManagementAbstrak
This article aims to describe the determination of leaders in education management. Library studies are conducted to explore a variety of relevant sources. The resources used came from reputable books and journals. The sources were searched and searched according to their intended purpose. Methods used to collect research data in the form of literature data that have been selected, searched, presented, and analyzed. The source of this research data looks for library data whose substance blinds the act of processing philosophically and theoretically. The data analysis techniques in the form of content analysis. The results of the library study revealed that the determination of leaders in education management includes the motivation of the work of leaders consisting of intentions, taqwa, and sincere; hard work; sincerity; confidence, and good quality of working life. A good leader is a leader who can perform his role and functions properly with a strong determination with measurable parameters. The results revealed the influence of leadership in education management.
Unduhan
Data unduhan belum tersedia.
Referensi
Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMK Muhammadiyah Salatiga. INJECT (Interdisciplinary Journal of Communication), 1(2), 223-236.
Aketch, J. R., Odera, O., Chepkuto, P., & Okaka, O. (2012). Effects of quality of work life on job performance: theoretical perspectives and literature review. Current Research Journal of Social Sciences, 4(5), 383-388.
Arifin, N. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada CV duta senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11-21.
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan kuranji. Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 23-37.
Ekada, A., Mirfani, A. M., & Sutarsih, C. (2016). Kontribusi kualitas kehidupan kerja, motivasi berprestasi kepala sekolah dan kinerja kepala sekolah. Jurnal Administrasi Pendidikan, 23(2), 141-148.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT. Kabelindo murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40-53.
Hardono, H., Haryono, H., & Yusuf, A. (2017). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Supervisi Akademik, dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Educational Management, 6(1), 26-33.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Hastuti, W., & Tirtono, T. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Nyonya Meneer. Jurnal Ilmiah Aset, 15(1), 51-58.
Imanni, R. N., & Witjaksono, A. D. (2014). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi melalui motivasi. Jurnal Ilmu Manejemen, 2(3), 1080-1094.
Irawati, S. A. (2015). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan kabupaten Sampang. Neo-Bis, 9(2), 41-52.
Iskandar, U. (2013). Kepemimpinan kepala sekolah dalam peningkatan kinerja guru. Jurnal Visi Ilmu Pendidikan, 10(1), 1-10.
Iswandi, T., Djaelani, A. K., & Priyono, A. A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Empiris pada Bagian Umum Di Balai Kota Malang Periode 2018). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7(4).
Ivancevich, J. M., Matteson, M. T., & Konopaske, R. (1990). Organizational behavior and management. McGraw-Hill, New York.
Juliandi, A. (2014). Paramater Prestasi Kerja Dalam Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(01).
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kazem Emadzadeh, M., Khorasani, M., & Nematizadeh, F. (2012). Assessing the quality of work life of primary school teachers in Isfahan City. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(9).
Komara, I. B. (2016). Hubungan antara kepercayaan diri dengan prestasi belajar dan perencanaan karir siswa. Jurnal Psikopedagogia, 5(1), 33-42.
Lagale, D. G., Mekkel, P. A., & Sepang, J. L. (2014). Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2), 935-943.
Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 200-213.
Lunenburg, F.C (2010) The Principal and The School: What Do Principals Do?. National Forum of Educational Administration and Supervision Journal. Vol. 27, No. 4
Muchdarsyah Sinungan. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Muflihin, M. H. (2008). Kepemimpinan Pendidikan: Tinjauan terhadap Teori Sifat dan Tingkah-laku. INSANIA: Jurnal Pemikiran Alternatif Kependidikan, 13(1), 67-86.
Nadiroh, N., & Setyaningrum, E. (2016). Employees Environmental Performance Based On Conscientiousness, Agreeablesness, Neuroticism, Openness, And Extraversion. Jurnal Green Growth Dan Manajemen Lingkungan, 5(1), 201873.
Reksohadiprojo, S. & Handoko, T. H,. (2003) Organisasi Perusahaan, Teori Struktur dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Management 13E. Pearson India.
Saragih, M. (2020). Hubungan antara conscientiousness dengan hasil belajar biologi: studi korelasional terhadap siswa kelas X MIPA di SMA Negeri 1 Simalungun. Jurnal Ilmiah Maksitek, 5(1), 121-121.
Septiana, R., Ngadiman, N., & Ivada, E. (2013). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri Wonosari. Jurnal Pendidikan Ekonomi Universitas Sebelas Maret, 2(1), 13537.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Setiyadi, Y. W., Wartini, S., & Wijayanto, A. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 5(4).
Supardi, S. (2015). Sekolah Efektif: Konsep Dasar dan Praktiknya. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Tetuko, B. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobogan. Educational Management, 1(2).
Triyaningsih, S. L. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Penghulu. Jurnal manajemen sumber daya manusia, 2(1), 44-53.
Werner, John. M. & DeSimone, Randy. L. 2006. Human Resource Development. United States of America : Thomson.
Widodo, U. (2009). Pengaruh kepercayaan pada atasan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 4(2).
Willson, W., & Heyyel, H. (1987). Hand Book of Modern Office Management and Administration Service. Mc Graw Hill Inc, New Jersey.
Aketch, J. R., Odera, O., Chepkuto, P., & Okaka, O. (2012). Effects of quality of work life on job performance: theoretical perspectives and literature review. Current Research Journal of Social Sciences, 4(5), 383-388.
Arifin, N. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada CV duta senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11-21.
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan kuranji. Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 23-37.
Ekada, A., Mirfani, A. M., & Sutarsih, C. (2016). Kontribusi kualitas kehidupan kerja, motivasi berprestasi kepala sekolah dan kinerja kepala sekolah. Jurnal Administrasi Pendidikan, 23(2), 141-148.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT. Kabelindo murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40-53.
Hardono, H., Haryono, H., & Yusuf, A. (2017). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Supervisi Akademik, dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Educational Management, 6(1), 26-33.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Hastuti, W., & Tirtono, T. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Nyonya Meneer. Jurnal Ilmiah Aset, 15(1), 51-58.
Imanni, R. N., & Witjaksono, A. D. (2014). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi melalui motivasi. Jurnal Ilmu Manejemen, 2(3), 1080-1094.
Irawati, S. A. (2015). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan kabupaten Sampang. Neo-Bis, 9(2), 41-52.
Iskandar, U. (2013). Kepemimpinan kepala sekolah dalam peningkatan kinerja guru. Jurnal Visi Ilmu Pendidikan, 10(1), 1-10.
Iswandi, T., Djaelani, A. K., & Priyono, A. A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Empiris pada Bagian Umum Di Balai Kota Malang Periode 2018). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7(4).
Ivancevich, J. M., Matteson, M. T., & Konopaske, R. (1990). Organizational behavior and management. McGraw-Hill, New York.
Juliandi, A. (2014). Paramater Prestasi Kerja Dalam Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(01).
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kazem Emadzadeh, M., Khorasani, M., & Nematizadeh, F. (2012). Assessing the quality of work life of primary school teachers in Isfahan City. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(9).
Komara, I. B. (2016). Hubungan antara kepercayaan diri dengan prestasi belajar dan perencanaan karir siswa. Jurnal Psikopedagogia, 5(1), 33-42.
Lagale, D. G., Mekkel, P. A., & Sepang, J. L. (2014). Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2), 935-943.
Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 200-213.
Lunenburg, F.C (2010) The Principal and The School: What Do Principals Do?. National Forum of Educational Administration and Supervision Journal. Vol. 27, No. 4
Muchdarsyah Sinungan. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Muflihin, M. H. (2008). Kepemimpinan Pendidikan: Tinjauan terhadap Teori Sifat dan Tingkah-laku. INSANIA: Jurnal Pemikiran Alternatif Kependidikan, 13(1), 67-86.
Nadiroh, N., & Setyaningrum, E. (2016). Employees Environmental Performance Based On Conscientiousness, Agreeablesness, Neuroticism, Openness, And Extraversion. Jurnal Green Growth Dan Manajemen Lingkungan, 5(1), 201873.
Reksohadiprojo, S. & Handoko, T. H,. (2003) Organisasi Perusahaan, Teori Struktur dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Management 13E. Pearson India.
Saragih, M. (2020). Hubungan antara conscientiousness dengan hasil belajar biologi: studi korelasional terhadap siswa kelas X MIPA di SMA Negeri 1 Simalungun. Jurnal Ilmiah Maksitek, 5(1), 121-121.
Septiana, R., Ngadiman, N., & Ivada, E. (2013). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri Wonosari. Jurnal Pendidikan Ekonomi Universitas Sebelas Maret, 2(1), 13537.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Setiyadi, Y. W., Wartini, S., & Wijayanto, A. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 5(4).
Supardi, S. (2015). Sekolah Efektif: Konsep Dasar dan Praktiknya. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Tetuko, B. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobogan. Educational Management, 1(2).
Triyaningsih, S. L. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Penghulu. Jurnal manajemen sumber daya manusia, 2(1), 44-53.
Werner, John. M. & DeSimone, Randy. L. 2006. Human Resource Development. United States of America : Thomson.
Widodo, U. (2009). Pengaruh kepercayaan pada atasan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 4(2).
Willson, W., & Heyyel, H. (1987). Hand Book of Modern Office Management and Administration Service. Mc Graw Hill Inc, New Jersey.
##submission.downloads##
Diterbitkan
2020-11-30
Cara Mengutip
Toyib, M., Syukri, A., & Us, K. A. (2020). Determination of Leaders in Education Management. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 6(02), 101–108. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v6i02.2403
Terbitan
Bagian
Original Research Article
